Jedyną metodą która długofalowo działa na redukcję stresu na rozmowach kwalifikacyjnych, to kompleksowe, merytoryczne przygotowanie – świadomość że:

• masz przygotowane odpowiedzi na pytania o kluczowe aspekty potencjalnej współpracy
• masz przygotowaną wizję obustronnych korzyści (dla firmy i dla Ciebie) z ewentualnej współpracy
• wiesz jak firmie będzie się finansowo opłacało zatrudnienie Ciebie (argument finansów jest dla firmy najważniejszy)
• masz ze sobą na rozmowie całą dokumentację (m.in. CV z dobrze opracowanymi osiągnięciami), którą możesz się posiłkować jeżeli czegoś zapomnisz.

Jeżeli tych podstaw nie masz opracowanych w najlepszej wersji na jaką Ciebie stać, wtedy nie pomogą Ci żadne techniki relaksacyjne, a już tym bardziej ćwiczenie scenek rozmów. Sztuczna relaksacja zawsze przegra z obawą że rekruter będzie mógł Ciebie na czymś „zagiąć”.

Zatem – jak możesz się przygotować w kompleksowy sposób do rozmów kwalifikacyjnych?
Skorzystaj z projektu Przekwalifikuj Rozmowę

Pewność siebie w kontekście rozmów kwalifikacyjnych wynika tylko i wyłącznie z merytorycznego przygotowania. 
Nie z wyćwiczonych scenek, gestów, stylów komunikacji.

Wiedząc co się dokładnie wydarzy na rozmowach, wiedząc czego potrzebuje Twój potencjalny szef i jak na tym tle pozycjonuje się Twoje doświadczenie jesteś pewny(a) siebie, swoich możliwości i swojej wartości – w kontekście branży, firmy i stanowiska.

Tylko wtedy Twoja pewność siebie będzie niewzruszona, nie będzie możliwości, aby Cię „zagiąć”.

„Trudne pytania”, nielubiane przez kandydatów, lub uznawane jako bezsensowne – w istocie są zaprojektowane tak, aby pracodawca mógł zdobyć istotne informacje do podjęcia decyzji o zatrudnieniu Ciebie.

Przykład – znienawidzone pytanie: „Gdzie się Pan/Pani widzi za kilka lat?”

• Jak je odbiera kandydat:
  „Oczekują że będę jasnowidzem? Skąd ja mam wiedzieć co będę robił za 3 lata w połowie czerwca?”
• Jaką intencję ma pracodawca?
  „Mamy kilka ścieżek kariery, które możemy zaoferować pracownikom. Historycznie już inni pracownicy nimi podążyli i awansowali. Chcemy sprawdzić czy pomysł jaki ma kandydat na swoje kolejne awanse pokrywa się z tym co możemy zaoferować. Jeżeli tak – mamy dodatkowe argumenty że możemy go/ją zatrudnić.”

Do „trudnych pytań” możesz się przygotować z wyprzedzeniem, opracować Twoje odpowiedzi z listą najczęściej zadawanych trudnych pytań (oraz przykładowymi odpowiedziami, które dopasujesz do Twojej sytuacji).

Tę listę znajdziesz w szkoleniu „Przekwalifikuj Rozmowę”.

Kandydaci którzy po przeszkoleniu przez Akademię Rekrutacji zdobyli pracę szybko lub bardzo szybko – nie ćwiczyli scenek rozmów kwalifikacyjnych. Jest to strata czasu z kilku powodów.

Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu Ciebie, pracodawca musi rozpoznać 2 sprawy:

1. Czy Twoje kompetencje przyniosą firmie zyski lub oszczędności lub unikanie strat i reklamacji (w esencji – czy będzie się opłacało Ciebie zatrudnić)?
2. Czy będziesz umiał pomyślnie i zgodnie współpracować ludźmi w Twoim nowym zespole.

Jeżeli któregokolwiek z tych punktów zabraknie – oznacza to dla firmy ryzyko złej decyzji rekrutacyjnej.

Punkt 2. z tej listy oznacza że pracodawca MUSI zobaczyć Twoją AUTENTYCZNĄ twarz, niezabarwioną żadną sztucznością, wystudiowaniem lub socjotechnikami.
Jak tylko rekruterzy wyczują sztuczność, pozę, przerysowanie – natychmiast nabierają wątpliwości.

Zakładając że jesteś dobrze przygotowany merytorycznie, lekki stres dodaje autentyczności i wiarygodności, bo wiadomo że rozmowy kwalifikacyjne to okazjonalne wydarzenie. Nie chodzisz przecież na rozmowy 2x w tygodniu przez okrągły rok, aby być jak prezenter telewizyjny przed kamerą.

Zatem, w ramach wiedzy z Akademii Rekrutacji jesteś przygotowany merytorycznie w „żelazny” sposób, nie do podważenia, scenek nie ćwiczymy, gdyż to bardziej by Tobie zaszkodziło niż pomogło. Rezultaty poprzednich klientów tylko to potwierdzają.

Jakie są najczęstsze błędy kandydatów przy rozmowach o wynagrodzeniu?

• Brak świadomości, że ustalanie Twojego wynagrodzenia to jest kilkuetapowy proces (po stronie pracodawcy)
• Chęć wynegocjowania pensji przy jednej rozmowie, postawienia wszystkiego na jednej szali.
• Brak stworzenia sobie „furtki” do kontynuacji rozmów o wynagrodzeniu (i ew. korekty wcześniejszej deklaracji) na późniejszych etapach rekrutacji.

Te błędy są źródłem największych obaw, frustracji, lub niezadowolenia z przebiegu rozmów. Zauważ że są to błędy wynikające z zaniechań lub niecierpliwości.
A można tego uniknąć, przygotowując się odpowiednio do rozmów o wynagrodzeniu, jako całości przygotowań do rozmów kwalifikacyjnych.

Zatem – jak możesz się przygotować w kompleksowy sposób do rozmów kwalifikacyjnych?
Skorzystaj z projektu Przekwalifikuj Rozmowę.

Szkolenia Akademii Rekrutacji powstały na bazie wiedzy headhunterskiej i doświadczenia korporacyjnego – z firm w Polsce, USA i Emiratów Arabskich

Po długiej serii konsultacji indywidualnych z kandydatami, udało się wyodrębnić tzw. „wiedzę powtarzalną” – metodykę działań, która ma przekrojowe zastosowanie w szeregu branż i stanowisk.

Ta metodyka została zawarta w szkoleniach, szkolenia zostały przetestowane na kolejnych przypadkach kandydatów szukających pracy. Dopiero po potwierdzeniu skuteczności – szkolenia zostały udostępnione publicznie.

Podsumowując – szkolenia Akademii Rekrutacji w wersji video mają cały czas wysoką skuteczność (potwierdzoną raportami kandydatów, przysyłanymi na bieżąco).