Przekwalifikuj Rozmowę - Szkolenie Online
Akademia Rekrutacji - Zdobądź nową pracę w 3 tygodnie

Rozmowa kwalifikacyjna - jak się przygotować?

Nawiąż równorzędną rozmowę z pracodawcą i zdobądź nową umowę


Rozmowa kwalifikacyjna – profesjonalne przygotowanie.
Uzyskaj dostęp do 4 gratisowych lekcji video: 

Twoje dane są u nas bezpieczne, służą tylko do komunikacji z Tobą. Przesyłając formularz zgadzasz się na przetwarzanie danych przez Akademię Rekrutacji

Opinie i sukcesy

Byłem dzisiaj na rozmowie i muszę przyznać jedną rzecz: Byłem lepiej przygotowany niż osoba mnie rekrutująca. Pana szkolenia są niesamowite.

Kamil Domański

Skorzystałam ze wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, jestem po 4 rozmowach w firmie, na której mi zależało i ... dostałam pracę na moich warunkach 🙂

Monika Pacocha

Trochę śmiesznie wyglądało podczas rozmowy - zostałem poproszony o powiedzenie czegoś. Zagiąć się nie dałem 😉 Wszystko miałem w CV zabranym ze sobą.

Mateusz Kozakiewicz

Pierwszy raz odbyło się to w takim tempie. We wtorek na rozmowie usłyszałem "do piątku podejmiemy decyzję". Czekałem ... 1 dzień.

Przemysław Sawicki

W trakcie rozmowy miałem poczucie pełnej kontroli - wiedziałem o co jestem pytany, co pracodawca chce wiedzieć i jak mam skonstruować odpowiedź.

Andrzej Ostromęcki

Rozmowa odbyła się 17-stego. I 18-stego już miałam telefon że zapraszają w celu podpisania umowy pod poniedziałku 🙂 Rozmowa była wspaniała!!!!

Monika Trela

Co zawierają gratisowe lekcje video?

Lekcja 1 - Pewność siebie na rozmowach kwalifikacyjnych

Lekcja #1

Od czego zależy poziom Twojej pewności siebie na rozmowach kwalifikacyjnych? Na pewno nie od ćwiczenia scenek rozmów.

Lekcja 2 – Błędy, które rujnują rozmowę kwalifikacyjną

Lekcja #2

Co możesz przygotować przed rozmowami kwalifikacyjnymi, aby nie popełniać najczęstszych błędów kandydatów?

Lekcja 3 – Szkodliwe mity o rozmowach kwalifikacyjnych

Lekcja #3

Rozwiniesz skrzydła jak zmienisz sposób myślenia nt. współpracy z firmami. Od czego zależą zdrowe relacje z pracodawcami?

Lekcja 4 – Strategia Rozmów Kwalifikacyjnych

Lekcja #4

Jak zebrać i usystematyzować informacje do rozmów kwalifikacyjnych, aby mieć poczucie pełnej kontroli w ich trakcie?

Rozmowa kwalifikacyjna - przygotowanie

Z gratisowej Lekcji #4 dowiesz się co zawiera pełna wersja szkolenia

W szkoleniu znajdziesz między innymi odpowiedzi na pytania:

  • Jaki przebieg ma udana rozmowa kwalifikacyjna?
  • Jacy kandydaci najszybciej zdobywają pracę?
  • Jak odpowiadać na „trudne pytania”
  • Przygotowanie do negocjacji wynagrodzenia
  • Jak utrzymać pewność siebie na rozmowach?
  • Co sprawia że rozmowa jest „partnerska” zamiast być „petencką”?
  • Jak uzasadniać pracodawcom, że będzie im się opłacało zatrudnić Ciebie?
  • Plan działania – krok-po-kroku

Obejrzyj 4 lekcje video, przyspiesz zdobywanie umowy po rozmowach

Co wpływa na powodzenie rozmów kwalifikacyjnych?

Rozmowa kwalifikacyjna powinna przekazywać opłacalność zatrudnienia Ciebie

Czy będzie się opłacało Ciebie zatrudnić?

Każdy Twój potencjalny szef ma do zrealizowania jakiś wynik – ilościowy albo jakościowy, który oznacza dla firmy pieniądze.
Jeżeli umiesz na rozmowie argumentować, że można powierzyć Ci odpowiedzialność za Twoją część zadań, bez pilnowania, sprawdzania lub przesadnego motywowania – jesteś kandydatem bliskim ideałowi.

Czy umiesz być partnerem w biznesie?

Rozwój firm zależy od spostrzegawczości każdego pracownika.
Najchętniej zatrudniani są kandydaci, którzy widzą więcej niż „własne biurko”. Umieją dostrzec okazje do usprawnień lub do eliminacji błędów w firmie, dzięki czemu firma ma większe zyski lub oszczędności lub ma mniejsze straty i reklamacje.
Rozmowa kwaifikacyjna powinna być gruntownie zaplanowana i sprofilowana pod rozmówcę
Rozmowa kwalifikacyjna najlepsza jest z odpowiednimi narzędziami

Rozmowa kwalifikacyjna jest skuteczna gdy masz narzędzia

Zachowasz pewność siebie oraz nigdy się nie pomylisz, mając najważniejsze argumenty na piśmie.
Pamięć bywa zawodna, zwłaszcza w stresujących sytuacjach. Korzystając z CV jak z narzędzia razem z inną dokumentacją – zagwarantujesz sobie najlepszą prezencję, przedstawisz propozycję udanej współpracy.

FAQ - najczęściej zadawane pytania

Jedyną metodą która długofalowo działa na redukcję stresu na rozmowach kwalifikacyjnych, to kompleksowe, merytoryczne przygotowanie – świadomość że:

  • masz przygotowane odpowiedzi na pytania o kluczowe aspekty potencjalnej współpracy
  • masz przygotowaną wizję obustronnych korzyści (dla firmy i dla Ciebie) z ewentualnej współpracy
  • wiesz jak firmie będzie się finansowo opłacało zatrudnienie Ciebie (argument finansów jest dla firmy najważniejszy)
  • masz ze sobą na rozmowie całą dokumentację (m.in. CV z dobrze opracowanymi osiągnięciami), którą możesz się posiłkować jeżeli czegoś zapomnisz.

Jeżeli tych podstaw nie masz opracowanych w najlepszej wersji na jaką Ciebie stać, wtedy nie pomogą Ci żadne techniki relaksacyjne, a już tym bardziej ćwiczenie scenek rozmów. Sztuczna relaksacja zawsze przegra z obawą że rekruter będzie mógł Ciebie na czymś „zagiąć”.

Zatem – jak możesz się przygotować w kompleksowy sposób do rozmów kwalifikacyjnych?
Skorzystaj z projektu Przekwalifikuj Rozmowę

Pewność siebie w kontekście rozmów kwalifikacyjnych wynika tylko i wyłącznie z merytorycznego przygotowania. 
Nie z wyćwiczonych scenek, gestów, stylów komunikacji.

Wiedząc co się dokładnie wydarzy na rozmowach, wiedząc czego potrzebuje Twój potencjalny szef i jak na tym tle pozycjonuje się Twoje doświadczenie jesteś pewny(a) siebie, swoich możliwości i swojej wartości – w kontekście branży, firmy i stanowiska.

Tylko wtedy Twoja pewność siebie będzie niewzruszona, nie będzie możliwości, aby Cię „zagiąć”.

„Trudne pytania”, nielubiane przez kandydatów, lub uznawane jako bezsensowne – w istocie są zaprojektowane tak, aby pracodawca mógł zdobyć istotne informacje do podjęcia decyzji o zatrudnieniu Ciebie.

Przykład – znienawidzone pytanie: „Gdzie się Pan/Pani widzi za kilka lat?”

  • Jak je odbiera kandydat:
    „Oczekują że będę jasnowidzem? Skąd ja mam wiedzieć co będę robił za 3 lata w połowie czerwca?”
  • Jaką intencję ma pracodawca?
    „Mamy kilka ścieżek kariery, które możemy zaoferować pracownikom. Historycznie już inni pracownicy nimi podążyli i awansowali. Chcemy sprawdzić czy pomysł jaki ma kandydat na swoje kolejne awanse pokrywa się z tym co możemy zaoferować. Jeżeli tak – mamy dodatkowe argumenty że możemy go/ją zatrudnić.”

Do „trudnych pytań” możesz się przygotować z wyprzedzeniem, opracować Twoje odpowiedzi z listą najczęściej zadawanych trudnych pytań (oraz przykładowymi odpowiedziami, które dopasujesz do Twojej sytuacji).

Tę listę znajdziesz w szkoleniu „Przekwalifikuj Rozmowę”.

Kandydaci którzy po przeszkoleniu przez Akademię Rekrutacji zdobyli pracę szybko lub bardzo szybko – nie ćwiczyli scenek rozmów kwalifikacyjnych. Jest to strata czasu z kilku powodów.

Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu Ciebie, pracodawca musi rozpoznać 2 sprawy:

  1. Czy Twoje kompetencje przyniosą firmie zyski lub oszczędności lub unikanie strat i reklamacji (w esencji – czy będzie się opłacało Ciebie zatrudnić)?
  2. Czy będziesz umiał pomyślnie i zgodnie współpracować ludźmi w Twoim nowym zespole.

Jeżeli któregokolwiek z tych punktów zabraknie – oznacza to dla firmy ryzyko złej decyzji rekrutacyjnej.

Punkt 2. z tej listy oznacza że pracodawca MUSI zobaczyć Twoją AUTENTYCZNĄ twarz, niezabarwioną żadną sztucznością, wystudiowaniem lub socjotechnikami.
Jak tylko rekruterzy wyczują sztuczność, pozę, przerysowanie – natychmiast nabierają wątpliwości.

Zakładając że jesteś dobrze przygotowany merytorycznie, lekki stres dodaje autentyczności i wiarygodności, bo wiadomo że rozmowy kwalifikacyjne to okazjonalne wydarzenie. Nie chodzisz przecież na rozmowy 2x w tygodniu przez okrągły rok, aby być jak prezenter telewizyjny przed kamerą.

Zatem, w ramach wiedzy z Akademii Rekrutacji jesteś przygotowany merytorycznie w „żelazny” sposób, nie do podważenia, scenek nie ćwiczymy, gdyż to bardziej by Tobie zaszkodziło niż pomogło. Rezultaty poprzednich klientów tylko to potwierdzają.

Jakie są najczęstsze błędy kandydatów przy rozmowach o wynagrodzeniu?

  • Brak świadomości, że ustalanie Twojego wynagrodzenia to jest kilkuetapowy proces (po stronie pracodawcy)
  • Chęć wynegocjowania pensji przy jednej rozmowie, postawienia wszystkiego na jednej szali.
  • Brak stworzenia sobie „furtki” do kontynuacji rozmów o wynagrodzeniu (i ew. korekty wcześniejszej deklaracji) na późniejszych etapach rekrutacji.

Te błędy są źródłem największych obaw, frustracji, lub niezadowolenia z przebiegu rozmów. Zauważ że są to błędy wynikające z zaniechań lub niecierpliwości.
A można tego uniknąć, przygotowując się odpowiednio do rozmów o wynagrodzeniu, jako całości przygotowań do rozmów kwalifikacyjnych.

Zatem – jak możesz się przygotować w kompleksowy sposób do rozmów kwalifikacyjnych?
Skorzystaj z projektu Przekwalifikuj Rozmowę.

Szkolenia Akademii Rekrutacji powstały na bazie wiedzy headhunterskiej i doświadczenia korporacyjnego – z firm w Polsce, USA i Emiratów Arabskich

Po długiej serii konsultacji indywidualnych z kandydatami, udało się wyodrębnić tzw. „wiedzę powtarzalną” – metodykę działań, która ma przekrojowe zastosowanie w szeregu branż i stanowisk.

Ta metodyka została zawarta w szkoleniach, szkolenia zostały przetestowane na kolejnych przypadkach kandydatów szukających pracy. Dopiero po potwierdzeniu skuteczności – szkolenia zostały udostępnione publicznie.

Podsumowując – szkolenia Akademii Rekrutacji w wersji video mają cały czas wysoką skuteczność (potwierdzoną raportami kandydatów, przysyłanymi na bieżąco).

Jeden krok dzieli Ciebie od utrzymania pewności siebie na rozmowach

Tomasz Rudnik

Tomasz Rudnik - Autor szkolenia Przekwalifikuj Rozmowę

Lat 42. Trener z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym.  Autor szkoleń pomagających kandydatom w zdobyciu nowej pracy.
Doświadczenie korporacyjne zdobywał w Polsce i USA, m.in. w TVN, Idea Centertel (obecnie Orange), Newell Rubbermaid, Citi Handlowy, Pramerica Financial, a doświadczenie headhunterskie w Polsce i w Emiratach Arabskich: w Antal International, Darwin Rhodes oraz KPMG Executive Search & selection.

W 2012 roku założył Akademię Rekrutacji – projekt uczący kandydatów skuteczności na rynku pracy
„Game changerem” który daje kandydatom wysoką skuteczność jest oparcie wiedzy szkoleniowej o ekonomię rynku pracy, nauczenie kandydatów jak rozmawiać z pracodawcami językiem finansów.1